目前，企業(yè)數(shù)字化應(yīng)用人才資源短缺、素質(zhì)亟待提升，建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的數(shù)字人才隊伍是企業(yè)當(dāng)前面臨十分棘手的問題。針對這一問題，史建會代表建議：
發(fā)揮政府“指揮棒”作用，加強(qiáng)數(shù)字人才培育的頂層設(shè)計，建立富有戰(zhàn)略性、前瞻性、全局性、系統(tǒng)性的政策保障體系，激發(fā)社會各方面對數(shù)字人才“引育用留”的熱情和積極性。
積極建設(shè)數(shù)字應(yīng)用人才培育聯(lián)合體，構(gòu)建靈活高效的發(fā)展機(jī)制，通過建立緊缺人才清單制度，著力聯(lián)合相關(guān)高職院校、科研院所等推進(jìn)產(chǎn)教融合，設(shè)立企業(yè)基地班，共建專業(yè)、課程和實(shí)訓(xùn)基地，“訂單式”培養(yǎng)、定制化招聘數(shù)字化人才，滿足企業(yè)個性化發(fā)展需求。
通過政策性扶持，鼓勵企業(yè)走自主培育之路。發(fā)揮人社、工會、工信等部門聯(lián)系指導(dǎo)企業(yè)的作用，結(jié)合企業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，開發(fā)系統(tǒng)性培訓(xùn)教程，建設(shè)在線學(xué)習(xí)平臺，建立案例庫、場景庫，支持企業(yè)通過技能培訓(xùn)、師帶徒、創(chuàng)建創(chuàng)新工作室等形式，加大對復(fù)合型數(shù)字人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)數(shù)字化人才建設(shè)的良性循環(huán)。
